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【就業訊息】行庫大舉徵才 明年拚破3,000人

時間11月22日~6月30日 

 

行庫大舉徵才 明年拚破3,000人

主      旨 行庫大舉徵才 明年拚破3,000人
公告日期 110.11.22
內      容

    
八大行庫明年將擴大徵才規模,為金融就業市場注入更多活水,首波即鎖定明年農曆年後的「轉職潮」先超前部署。據指出,今年底到明年農曆年前,數家行庫就已率先展開對「轉職潮」的人力布局,其中尤以華銀最高,農曆年後就會先吸納近300位轉職人力。

華銀除了上述先行部署轉職潮外,全年預計將徵才超過600人,目前徵才規模為各行庫之冠。一銀則將招考至少350人、合庫超過400人、台企銀約500人,彰銀將近300人,據了解,包括台銀、土銀、兆豐銀也將在明年各徵求約300名員額,其中,將近二年沒有大規模招考的兆豐銀行,已準備在明年5月前舉辦約300人次的招考,初步估算,明年各大行庫徵才規模,有機會超過3千人。

一銀指出,預計於2022年上半年啟動甄選作業,除了預估延攬50名MA,對外徵才規模總計約350人。

根據各大行庫在求才上的優先順序,比起理財、法遵是前幾年的重點,接下來將由資訊人員接棒,成為明年行庫最熱門的專業職缺,甚至比理財還要熱門;公股金融圈人士指出,行庫拚數位金融及業務資訊系統更新,是最重要的兩大訴求,因此明年資訊人員最搶手。

多家大型行庫主管指出,除了使線上金融服務更為多樣化,資訊系統的更新以跟得上業務的拓展及規模的增加,已成為另一個各大行庫不得不增加更多資訊系統開發人員的理由,同時比起數位金融,後者的重要性更強,「倘若資訊系統的更新跟不上業務量的增加,恐怕連最傳統的存放款業務的利基都會流失」。

華銀就指出,目前以資訊及數金人員需求最高,此外,包括有經驗的放款、大數據分析、財務投研團隊、金融交易人員,也是徵才重點。一銀高層也表示,數位金融、資訊及高資產業務等專業人才將是明年徵才重點。兆豐銀高層也表示,目前需求最大的是數金及資訊兩大類人才。

彰銀今年9月已先行徵才260位,10月則徵才財富管理後台組行員61人,彰銀指出,明年除了一般行員,資訊人員、法務人員及理財人員是徵才重點;台企銀也指出,招募人才重點以資訊、資安、數金、財富管理及信託人才為主;合庫也表示,金融業務科技化和多元化為重點發展目標,因此,資訊、資安已位列明年徵才重點。
 

資料來源

經濟日報【夏淑賢/台北報導】

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