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全球景氣冷颼颼，裁員聲浪不斷，讓金融業、國營事業等金飯碗、鐵飯碗擠破頭，2019年包括8大公股行庫、中華郵政及金融、證券週邊單位，將祭出至少7500個職缺，可望創下歷史紀錄，國營事業預估年初公布徵才訊息，官員表示，近年正值國營事業退休潮，2019年徵才只會多、不會少，若以去年徵才近1400人來看，2019年金飯碗、鐵飯碗將有上萬職缺。
包括公股行庫、國營事業2019年都面臨屆齡退休、人力自然淘汰、及新增業務等需求，2019年豬年新春，台灣銀行、土地銀行、合作金庫、第一銀、華南銀、兆豐銀、彰銀及台灣中小企銀等8大公股行庫，以及中華郵政將大舉徵才，全年職缺可望超過7500人，創下史上最高紀錄。
2019年比較特殊的是，如第一銀行（簡稱一銀）、華南銀行（簡稱華銀）、台灣中小企銀（簡稱台企銀）等都紛紛拉高「有經驗」行員的起薪，全部從4萬元起跳，如華銀有經驗行員從2018年的3.8萬元，拉高到4.1萬元，加薪幅度7.89%，頗有留住「有經驗人才」的意味。
行庫主管說，內部統計發現，入行1~2年者、離職率最高，主因是在行庫待了1~2年，已從「無經驗」變成「有經驗」了，自然跳槽轉去其他銀行、可拿到更高的起薪，這也是快速「自我」加薪的捷徑，因此才拉高「有經驗」行員的起薪，盼可留才。據各行庫規劃2019年徵才需求，仍以一般行員最大宗，一般行員約需求200~300人，儲備幹部（MA）、理專、資訊人員、法務或法遵等人力次之。
8大行庫中，求才若渴的以華銀居冠，華銀已有370人將在2019年農曆年前後晉用，再加上2019年預計在招募450~500人，全年人才需求上探820~870人居冠。
一銀2019年約有230人晉用、再招募450人，全年需求約680人。台企銀2019年人力需求規劃約400~600人左右，將視離職率高低做人力招募的增減。
至於彰銀2019年第1季預估招募約250名，僅為明年上半年規劃辦理招募之人數，其中一般行員職缺有200名，其餘50名為資訊、法務及客服人員。另，為繼續培訓優質的核心業務人員，2019年仍辦理具碩士學位的七職等儲備核心業務辦事員之公開招募，預計招募50名。總計2019年預估進用人數預計至少410名以上(一般行員200名+資訊法務客服50名+MA50名+經驗行員110名)。
薪資部分，各大行庫都已紛紛拉高「無經驗」行員的起薪，如華銀、一銀對無經驗行員的起薪，都是3萬6000元起跳，台企銀較低，約3萬3600元；兩年以上有經驗的行員，2019年則將從4萬元起跳
至於「薪情」居所有公股行庫之冠的兆豐銀，目前全行員工約6300人，目前預計還要對外招考近600人，兆豐銀表示，除了一般六職等、八職等的職缺外，還要招聘理財人員、儲備派外人員、資訊人員、法務人員及其他各項專業人員。
兆豐銀2019年預計分上、下半年2次辦理對外招考。而薪資福利上，除了有最高4.6個月的年終獎金外，尚還會視獲利情況發放績效獎金、員工酬勞。此外，還有團體保險、旅遊補助、健康檢查、節慶禮券等。
至於合作金庫（簡稱合庫）確定2019年將釋出550個職缺，第一梯次主要是因應明年農曆春節後轉職潮，會先釋出260名職缺；第二梯配合畢業季，預計將釋出290個職缺，徵才範圍包括數位人才、儲備幹部、理財人員等。
土地銀行（土銀）針對2019年徵才，招考360個員額，共有1800多人報考，目前已經完成筆試，2019年1月進行口試，之後再看後續人力變化的狀況，進行必要規劃。台銀2018年已分3次共招考280人，目前還沒有2019年度的徵才計劃，預計到3、4月時才會進行規劃。
從傳產轉職到合作金庫的陳先生表示，當初會選擇到公股行庫就職，首要是看上其員工福利，包括薪水、年終、三節獎金、生育補助等等。
他舉例，一般傳產公司結婚禮金大概6000元就不錯了，但在公股行庫是2萬起跳；三節獎金公股也是0.5個月，年終的話，平均公股行庫約4.6個月，比一般傳產企業好一些；生育也有補助，且都是5萬元起跳。
此外，存款也有優惠行員的利率，房貸利率甚至有些還比青安更低，最重要的是，公股行庫「不會倒」，只要不要犯大錯都可以一直留下去，相較一般民營銀行或傳產，只要業務緊縮就會被裁員的可能。
從服務業轉職到兆豐商銀的劉小姐也說，公股行庫的升遷制度較公開透明，包括證照幾張、年資多少年等等，較不會受到主管好惡影響；加班也是實報實銷，過去有些公司會要員工打卡後繼續上班，但在公股行庫加班幾個小時、就報幾個小時，不需做白工。
不過在公股行庫工作，剛開始較不習慣的地方就是制度，陳先生說，因為公股行庫較保守，每個事項都一定要把流程從頭跑到尾，也是唯一比較需要適應的地方。
中華郵政公司宣布2019年將公開徵才，正取1750名、備取545名，且甄試進用各類職階人員月薪至少31K起跳。中華郵政這次甄試是委由台灣金融研訓院承辦，預定自2019年1月16日至28日採網路報名。
中華郵政指出，這次徵才有4大職缺，其中營運職正取101名、備取12名，將甄選金融保險等8項類科，其中郵儲業務類科分甲、乙、丙、丁四組，月薪4萬5210元；再來是專業職正取143名、備取32名，將甄選金融投資等16項類科，其中郵儲業務類科同樣分甲、乙、丙、丁四組，月薪3萬5835元。
至於國營事業的鐵飯碗更是人人稱羨，近幾年都是各大國營事業的退休潮，每家公司每年招考數百人，高中畢業可考雇員，月薪接近3萬元；大學畢業可考職員，4家國營事業（台電、中油、台糖、台水）月薪從3.5萬~3.8萬起跳。2018年經濟部新進職員報考1萬8619人，錄取人數1399人，錄取率7.51%。2019年招考人數尚未公布。不過官員說，今年只會增不會減，更值得大家期待。
曾經考過中華郵政、台水、桃園捷運等考試，現在考上台電的林先生說，每家國營事業福利不太一樣，國營事業起薪雖比公務員低，但一開始調薪較快，每年升1等，升等加薪3000元；另一個誘因是績效金較高，年假則是公務員比較優。
公務員年終獎金最多2~2.2個月，但要達到考績標準較高，升等必須達到一定的考績。國營事業可視盈餘與績效發獎金，上限最高4.4個月。估算待在國營事業退休前，月薪約介於8~10萬之間，假設工作40年退休，40X8萬，退休金就有320萬元。
其中被視為南部「台積電」的中鋼固定1個月年終，加上產銷獎金共4.6個月，另外還會階梯式給予激勵獎金，最輝煌是在林文淵任董事長時，獲利巔峰賺600多億，當時又多給100多天約3個月的分紅。
另外，國內電信龍頭中華電，福利也是相當優渥，中華電從2019年開始進入到退休潮，預計到2024年之內會有至少5000人退休。今年中華電延續今年徵才數1600人，將以AI人工智慧、大數據新科技領域為主，依照金融研訓院受託徵才的公告，實際人數更達1810人。以往經驗，中華電基層薪資比一般企業來得高，以今年召募新人，開出最低薪資3.7萬起。
至於證券週邊單位部分，2019年率先傳出徵才訊息的，就是台灣期貨交易所，期交所睽違一年多將再召募新血，期交所表示，由於人力需求，徵求業務、程式開發、資訊安全等領域人才，一共錄取25名，為歷年來單次招考名額最多的一次。據了解，起薪至少40K起跳。
期交所總經理黃炳鈞表示，這次徵才考試已在12月初圓滿結束，一月初進行面試，過完農曆年後新員工陸續報到。黃炳鈞說，期交所與證交所、櫃買中心員工薪資水準差異不大，但主要仍由主管機關證期局同意後決定，是否有40K？他樂觀表示，「一定是更好啦！」
由於近年來台灣期貨市場蓬勃發展，交易量表現亮麗，期交所日前公布目前已衝破3億口大關，且持續不斷推出多元商品，為了因應業務量持續擴大，2019年才會再度釋出名額，徵求25名各類專業人才。其中包含一般業務人員12名、國際業務人員1名、C/C++程式開發維護人員2名、C#程式開發維護人員1名、資訊安全人員2名、應用系統維運人員3名、主機系統管理人員2名、網路管理人員及Windows主機系統管理人員各1名。
黃炳鈞表示，期交所增額有兩種可能，一是員工離職退休；其次是業務擴充，以2017年5月增加夜盤，以及成立資通安全檢查機制等，都是需要補足人力的可能。
櫃買中心2018年已徵才20人，主要是以資安人才為主，7成都具備事務所經驗。櫃買中心表示，如有新業務擴展就會有徵才規劃，目前新進人員薪資結構與周邊單位相近（證交所）。
此外，根據金融研訓院2019年受託徵才的情形，包括中華郵政、台菸、台銀、合庫、財金公司等公司都有召募人才計劃，其中中華郵政預計招募1810名新血，起薪依照職級、職務不同，主要分為月薪3萬1580元、3萬5835元、4萬5210元3種；台菸分為「速食麵專案研發儲備主管」及「一般職員」，分別要招募2名、626名，總計要招募628名新同事，一般職員首年月薪約3.8萬元或3.2萬元，若是速食麵的研發儲備主管，首年月薪約6.3萬元。
台銀則預計招募23名工友、技工及駕駛，月薪分別為2.4萬元、3.1萬元、3.45萬元不等；合庫除了招募25名儲備菁英（GA）外，還要招募235名職員，內容包括資訊人員、理財專員、客服、一般金融等，而儲備菁英月薪約4.8萬元、一般金融人員近3.5萬元、理專約4.7萬元、資訊人員則都有月薪4萬元以上水準。
另外金融週邊單位財金公司要找程式設計人員，及電機、財會、資安、網管、客服等新血。其中程式式設計預計招募3名，電機、財會、網管、客服各1名、資安2名，程式設計起薪上看5萬元，至於機電上看6.2萬元、客服甚至可達7.1萬元之譜。
至於金融研訓院本身2019年還沒有沒有擴編的計畫，金融研訓院院長黃崇哲表示，明年職缺情況是「一個蘿蔔一個坑」，要等人員自然流動，才會有新的職缺釋出。而依照金融研訓院在網路上釋放出的職缺，目前尚缺程式設計師、人資專員，及客服中心的業務助理。
據了解，金融研訓院薪酬相對其他金融周邊單位單純，依照績效不同，給予1到1~1.5個月的年終獎金，福利上，無論是正職員工或是派遣人員，均享有團險、旅遊活動等，正職人員另享有生日禮券、考核獎金、工作獎金等。
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