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歲末年終，公股行庫的「薪情」又成財委會熱議話題，日前立委江永昌質詢指出，公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高，凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。而大型行庫為防堵年輕人跳槽，決定於2019年祭出3留才計劃，包括調升2～3年有經驗行員的起薪、「5年升主管」計畫及「產學合作」。
日前立委江永昌根據一份針對2018年8大公股的員工離職率統計，發現30歲以下的年輕人離職率偏高，平均離職率高達近5成。金融圈人士歸納出兩大原因：業績壓力大，且升遷緩慢，讓年輕員工興起不如歸去的念頭。
而公股行庫為吸引優秀年輕人效力，祭出快速升遷與培育計畫留住優秀年輕人，希望打破公股行庫靠年資升遷的陋習，並落實績效考核，吸引年輕優秀人才效力。
首先是大舉拉高2~3年等有經驗行員的薪資。根據《蘋果日報》報導，如華南銀於2019年對2年以上有經驗的行員，起薪從3.8萬元，跳增到4.1萬元，加薪7.3%；彰銀2019年對有經驗行員，起薪也從3.9萬元~4.3萬元，加薪幅度也有5%；台企銀也規劃有經驗行員，2019年起薪可從4萬元起跳。而台企銀主管也表示，只要「待滿3年」，即可加薪1萬元。
其次，為了讓「有志青年」發揮長才，華南銀規劃新進員工只要績效考核符合標準，就有機會在5年內晉升主管職，職缺包括綜行的副科長、科長、副理，分行則有主辦襄理與副理等。
第三則是如台企銀和合庫透過產學合作，讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習，熟悉銀行企業文化，就可直接入行。
據報導指出，行庫主管表示，因目前要進行庫上班得先經過研訓院「考試」，若讓大四生直接來銀行實習半年，之後就可以留任，不須再透過考試就可以直接轉正職，而依照過去經驗，留任率達8成，也可取代從研訓院考進來的人。
由於民國40幾年次的「戰後嬰兒潮」效應發酵，當年招考進入公股行庫的員工，如今已正值屆齡退休的年紀，也間接造成公股行庫近幾年爆發退休潮，光是台灣銀行、土地銀行與合作金庫等三大老行庫，今、明兩年退休人數便超過千人。而為了彌補退休後的人力缺口，這兩年公股行庫除了大舉招募新血，預計三大行庫今明兩年的招募人數也會突破千名，因此，有意捧「金」飯碗的民眾可得好好把握。
據《經濟日報》報導，此次公股行庫爆發退休潮，再加上法遵、科技方面等人才需求大增，讓明年上半年招募人才上看3000人。據悉，一銀今年退休人數就已高達220人，其中包括：屆齡退休達170人、主動退休約50多人；而明年屆齡退休人數則是約為130人，因此，今明兩年合計退休人數有望接近400人。為此，一銀明年首波招募也將先釋出450個職缺，其中儲備幹部50名，其餘名額大致上為行員缺，包括：無經驗、有經驗的人員都可以參與徵才活動。
此外，包括兆豐和華銀、合庫等多家大型行庫也都提前起跑「搶人」，兆豐銀已自本月起安排面試，預估在明年1月農曆年前將晉用285人，其中以6至8職等最多。據了解，兆豐銀今年將有160多人退休，其中比起屆齡退休，反倒是自請退休的人員更多，占比超過一半。因此，兆豐銀在本月也提前安排近300人次的大規模招考，除了臨櫃基層人員，法遵、IT、財富管理更將成為兆豐銀對外徵才的三大重點。
另外，合庫也在日前宣布，明年將分為兩個批次，上、下半年共計招進550人，至於華銀今年迄今也已徵才超過630人，除了在年底招進370人後，今年實際已招募千人入行，明年初估還要再招考500名員額，規模可說和一銀旗鼓相當。
對此現象，主掌人力資源的行庫高層也分析，由於民國40幾年次的戰後嬰兒潮，在當年招考進入公股行庫，現在正值屆齡的退休高峰期，再加上近年來金融業因為法遵規定嚴格繁複、動輒得咎，因此，造成主動申請退休的人口也在增加，兩股力道夾擊下，開放給新人進場的機會也就更多。
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