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行政院長蘇貞昌拍板明年1月1日起軍公教全面調薪4%，公股行庫體系也將響應。據悉，九大公股行庫基本原則是將年度考績、晉薪與響應軍公教加薪合併考量，預期整體加薪幅度可望4%起跳，目前正在預算編列作業中。
公股金控的非銀行子公司也可望跟進，但平均加薪幅度不一定看齊銀行。
公股行庫的員工人數，光是銀行部分，平均一家少輒六、七千人，多輒將近萬人；屬於金控型態者，更是以一兩萬人計，如確定全面響應軍公教加薪，可望有大約10萬人受惠。
目前正值各家公股金控、銀行準備編列明年預算目標時期，上周蘇揆宣布明年起軍公教全面調薪4%，創近25年來最大調幅，當時人在海外參加政府考察團的合庫金控董事長雷仲達，即跨海指示一定響應跟進，明年整體含考績晉薪至少4%，維持一貫照顧員工的作風。
另一家不願具名的公股金控旗下行庫上周剛開過預算會議，已決定明年整體考績晉薪平均幅度，要配合軍公教調薪而拉高到4%，但要等董事會過了才能宣布。
多數公股金融機構雖尚未開預算會議，但比照過去響應加薪方向較為明確，也有不少公股金控非銀行子公司鑒於4%加薪幅度不小，紛紛詢問金控母公司，怎麼編明年預算與人事費用，最終做法，最快要等到11月底才可能提到董事會討論定案。
雖然預算還沒編定，但多家公股行庫高層均表示，響應軍公教加薪將與年度固定的考績晉薪合併考量，以此為擬定明年加薪方案原則。也就是說，不希望採齊頭式加薪，而是結合績效考核，拉高整體平均加薪幅度，達到響應軍公教加薪4%目標。
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