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提前部署後疫情時代人力需求，金融機構規劃明年對外新召募人才有增無減，目前已有民營元大金控（2885）旗下銀行、證券等，以及公股行庫的合庫、一銀、華銀、彰銀、台銀與土銀等業者釋出明年徵才計畫，預計總共要找逾2,000人，尤其在數位金融趨勢下，不約而同要找有經驗的資訊科技人才更是一大重點，上演跨界搶人大戰。
一銀高層主管表示，考量退休與流動性，預估明年對外招考新人員額約400名，但實際人力淨增加初估約在一、兩百人。目前一銀規劃第一波將在明年農曆年關轉職潮之際，先召募約二、三十名有經驗的行員，大規模招考新人，則仍將以畢業季前約4月、5月間為主，詳情尚待規劃。人力需求上，有經驗者優先包括企金、理財、資訊IT、數位行銷等都在內，另外也將召募約50名儲備幹部（MA）。
華銀第一波徵才招考202人上周已開始受理報名，共計五大類別徵才，有經驗的徵授信人員、行員、程式設計及翻譯人員等，薪資3.61萬元至5.3萬元不等；彰銀年底首波徵才正取約90人。台銀今年剛完成300多位人員招考，明年徵才員額尚待詳細評估，但大致徵才人數不會脫離大約200多位左右。
土銀指出，預計明年將開出300餘人對外徵才，包含一般金融加上專業人員。
合庫銀明年徵才將分兩梯次辦理合計近300人，第一梯次配合農曆春節後轉職潮，提前在年底前就展開報名、考試等作業，預定招98名經驗行員。第二梯次則配合鳳凰花開畢業季，提供社會新鮮人優質工作機會，預定招募儲備菁英（MA）、一般金融、資訊、資安、數位科技等各類人員共計195人。
獲利連兩年創新高的元大金控，明年徵才規模也相當大，概估集團合計將對外召募約525人。
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